她，現任湖南曉光汽車模具有限公司副總經理兼曉光工匠學院院長，投身汽車制造業十余年，作為公司唯一一位女高管，她用青春和熱情詮釋了對事業的熱愛;她就是80后女企業家——杜俊鴻。
推行產教融合，創建“工匠型技能人才的黃埔軍校”
2007年，杜俊鴻加入湖南曉光汽車模具有限公司，多年的人力資源從業經歷讓她意識到模具行業技能型人才的培育對經驗依賴程度高、周期長，面對如此嚴峻的人力資源狀況，2014年，她萌生了籌建一所“工匠學院”的年頭， 2016年，在公司董事長的支持下，這個想法得以實現。
工匠學院建立后，在職業教育板塊，杜俊鴻女士致力于打通職業教育與企業用人需求的最后一公里，立志將學院建成制造業技能與管理工匠型人才的黃埔軍校，打造業內工匠型技能人才的培養基地，為整個裝備制造業提供工匠型人才;她曾多次前往日本、德國進行實地考察，引進德國“雙元制”并結合國內職業教育發展現狀，與湖南省內28所院校建立了深度的產教融合的關系，依托實體企業，進行“定制化”培養，學校負責教授專業理論知識，企業負責具體的實操技能教學，從而解決學生理論知識學習與工作實際運用的脫節問題。
注重員工發展，創新“終生職業進階黨建紅色通道”
作為公司黨總支書記，杜俊鴻非常注重組織建設與員工發展;圍繞企業經營，將黨的組織建設和人才梯隊建設相結合，為黨員員工打造優先發展的“紅色通道”。結合學院特色，傳承紅色基因，開發出“向黨學管理”系列課程，并創新黨課形式，將沙盤模擬，體驗式項目引入紅色教育，立足工業制造領域，面向全社會開展工業意識養成教育，傳承與傳播工匠文化。目前已成為長沙市黨建示范點、黨員教育培訓示范基地，雨花區黨員教育培訓示范基地。
在她的帶領下，曉光工匠學院一定能充分發揮平臺效應、擴大影響力，在智能制造轉型升級的新時代，培育更多“大國工匠”。
長沙是全國民營經濟示范城市，民營經濟在整個經濟社會中的比重很大。作為企業代表，杜俊鴻建議支持民營企業科技自主創新。要培育龍頭企業，推進上下游企業群聯合攻關，充分發揮中小企業在應用場景和工藝完善方面的針對性優勢，培育成立產業鏈創新研究院等技術平臺，政府引導科研院校、金融資本參與到重要產業關鍵科研領域，作為長線支持成果的突破與轉化。此外，注重產業人才生態的持續培育。深入推進產教融合，打通職業教育與產業發展的最后一公里;完善職能技能等級評價標準，重視終身職業教育訓練;暢通國家各教育階段學生相互轉化的渠道，并提升職業人才的社會價值認同。